A feldolgozóipari munkaerő változásban.A fejlett gyártáshoz szakképzett munkaerőre van szükség, és belőlük hiány van szerte az Egyesült Államokban.Még Kína is az olcsó munkaerővel modernizálja üzemeit, és több képzett munkaerőt keres.Míg gyakran hallunk a közelgő üzemről, amely annyi automatizálással rendelkezik, hogy kevés munkásra van szüksége, a valóságban az üzemek inkább a képzett munkaerő felé mozdulnak el, mint a munkaerő jelentős leépítése.

Az a törekvés, hogy több képzett munkaerőt vonjanak be az üzembe, szakadékot okozott a technikusok iránti igény és a rendelkezésre álló munkaerő között.„A gyártási környezet változik, és az új technológia gyors fejlődésével egyre nehezebb olyan dolgozókat találni, akik rendelkeznek a használatához szükséges készségekkel” – mondta Nader Mowlaee, elektronikai mérnök és karrieredző a Design Newsnak.„A gyártóknak meg kell érteniük, hogy azok, akiket a gyárban dolgoznak, nagyon különbözőek lesznek a következő napokban és években.”

Ennek még nagyobb automatizálással történő megoldásának gondolata még sok évre van hátra – bár a cégek dolgoznak ezen.„Japán azt állítja, hogy a világ első automatizált üzemét építik.2020-ban vagy 2022-ben meglátjuk” – mondta Mowlaee.„Más országok lassabban alkalmazzák a teljes automatizálást.Az Egyesült Államokban ettől távol állunk.Még legalább egy évtizedbe fog telni, mire egy robot megjavít egy másik robotot.

A Változó Munkaerő

Bár a fejlett gyártásban továbbra is szükség van kézi munkára, ennek a munkaerőnek a jellege – és a munkaerő mennyisége – megváltozik.„Még mindig szükségünk van kézi és műszaki munkaerőre.Talán a fizikai munka 30%-a megmarad, de fehér öltönyben és kesztyűben dolgozók dolgoznak tiszta és napenergiával működő gépekkel” – mondta Mowlaee, aki részt vesz a Workforce Integration in the New Age című panelbemutatón. Intelligens gyártás, 2018. február 6-án, kedden, a Pacific Design and Manufacturing kiállításon Anaheimben, Kaliforniában. „Az egyik kérdés, hogy mi a teendő a karbantartóval, ha nem törnek el gépek.Nem várhatod el tőlük, hogy programozók legyenek.Ez nem működik.”

A Mowlaee azt a tendenciát is látja, hogy a mérnököket átcsoportosítják az ügyfelekkel foglalkozó munkakörökbe.A legmagasabban képzett üzemi dolgozók közül tehát sokan az üzemen kívül lesznek az ügyfelekkel.„Ha megnézzük a LinkedIn adatait, akkor az értékesítés és az ügyfélszolgálat a mérnöki téma forró téma.A mérnökök számára az értékesítési és ügyfélkapcsolati pozíciók állnak az első helyen” – mondta Mowlaee.„Dolgozol a robottal, majd elindulsz az úton.Az olyan cégek, mint a Rockwell, integrálják műszaki szakembereiket az ügyfelekkel folytatott interakcióikba.”

Műszaki pozíció betöltése közepesen képzett dolgozókkal

A gyártásban tapasztalható szakképzett munkaerőhiány megoldása kreativitást igényel.Az egyik lépés az, hogy megragadják a műszaki embereket, mielőtt befejezik az egyetemet.„A STEM-ágazaton belül egy érdekes minta a középfokú tehetségek iránti növekvő kereslet.A középfokú szakképzettséget igénylő munkákhoz több, mint egy érettségi, de kevesebb, mint négyéves végzettség szükséges” – mondta Kimberly Keaton Williams, a Tata Technologies műszaki munkaerő-megoldásokért és tehetségszerzésért felelős alelnöke a Design Newsnak."A sürgető kereslet miatt sok gyártó középfokú hallgatókat toboroz, majd házon belül képezi ki őket."